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[나에게 묻는 질문] 왜 퍼실리테이션에 관심을 가지게 되었나?

질문1 : 왜 퍼실리테이션에 관심을 가지게 되었는가? 나에게 있어 그 날은 정말 인생의 전환점과도 같은 날이었다.2015년 1월말 어느 저녁… 아내가 이런 말을 하였다. "인생 후반전의 삶은 새로운 것을 찾기 보다 자기가 지금까지 해 왔던 일에서 찾는 게 좋데" 아내는 정말 오랜만에 아들의 고등학교 때 담임선생을 만나고 왔고, 그 선생님의 말을 내게 전해 준 것이었다.- 당시 아내는 학교운영위원으로 활동했었기 때문에 선생님들과 교분이 많았다. 어느덧 50세를 넘기고 인생의 후반전을 고민해야 하는 우리 부부의 관심사는 늘 그것이었고, 또래 지인들과 만나도 항상 창업, 전원주택, 노후대책에 관한 이야기가 주류를 이루던 터 였다. 사실 그다지 특별한 말은 아니었다. 누구나 한번 쯤 해보았을법한 지극히 상식적인..

일상의 공유 2016.06.22

[실행] 2016 인천남동구 자원봉사자 컨퍼런스

작년에 이어 두 번째로 개최되는 자원봉사자 컨퍼런스짜임새 있는 구성과 운영이 돋보이는 행사였다.메인 강사이신 강정모 소장(시민교육컨텐츠 연구소)이 전체 프로그램을 진행하시고보조 퍼실리테이터로 참여를 하게 되었다. 약 100여명 규모의 자원봉사자가 참여하는 이 행사는다년간 자원봉사자로 활동해 오신 어르신 - 대부분의 50대 이상 어르신이었음 - 을 대상으로기본적인 소양 및 관련 지식에 대한 교육이 주 내용이었으나,봉사활동 기획과 관련한 그룹토의가 아젠다로 반영되어 있어총 10명의 테이블 퍼실리테이터를 처음으로 섭외한 것이라고 한다.(작년의 경우는 참여자 자체적으로 진행하였으나 무리가 많았다는 후문 ^^;;) 결과물은 2016년 봉사활동 상세계획과 봉사자 이미지 그리기 2가지 였다.40여분의 토의시간과 이후..

[펌] 쿠퍼메시지 028호 : 퍼실리테이터의 피드백

쿠퍼메시지 028호퍼실리테이터의 피드백 퍼실리테이터의 피드백 퍼실리테이터가 성장해 나가는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 현장에서 실행을 통해 경험을 쌓아나가고, 교육 수강과 독서, 리서치 등을 통해 지식과 간접 경험을 얻는 방법 등이있습니다. 모든 방법이 중요하지만, 스스로를 되돌아보고 평가하며 잘된 점, 개선할 점을찾아나가는 과정을 거쳐야만 학습한 것을 진정으로 받아들이고, 성장할 수 있습니다. 특히퍼실리테이터는 중립, 신뢰, 진정성이라는 마음가짐을 갖고 워크숍을 진행하기 때문에 타인으로부터의 피드백과 스스로 하는 피드백이 균형을 잘 이루어야 워크숍에서 스스로의 모습을 제대로 반추해볼 수 있습니다. 그렇다면 피드백은 무엇이고, 어떻게 하면 더 효과적으로 받고, 할 수 있을까요? 피드백의 심리학, 교육..

[이벤트] 2016 오세아니아 컨퍼런스

엄밀하게 얘기하자면 내가 직접 컨퍼런스에 참여한 것이 아니라,IAF 오세아니아 컨퍼런스에 다녀 오신 분들의 경험담과 후기를 들으러 간 것이다. (휴~~ 길다ㅋ) " 세계 각국에서 모인 퍼실리테이터 부족(Tribe)들의 이야기. IAF 오세아니아 컨퍼런스는 3년에 1회 개최되는 국제 퍼실리테이션 컨퍼런스로 다양한 워크숍 경험과 노하우를 공유하는 자리입니다. 더불어 IAF-CPF에 도전하는 퍼실리테이터들의 도전기까지! 그 여정을 나눕니다.^^ " - 쿠퍼네 - 2016 IAF 오세아니아 컨퍼런스 광경 사실 IAF 도전을 염두에 둔 사전 학습 차원에서의 참가는 아니었다.언제나 그렇지만 퍼실리테이터들이 모인 자리에는 언제나 배움과 깨달음이 있기 때문이었다.결론은 대만족이다. 마치 내가 컨퍼런스에 참가했던 것처럼..

[미팅] 2nd Fa.s Meeting

이번 모임에서 드디어 모임 이름을 정했다.6월말 적용할 프로세스 설계 논의가 시급하기는 하지만 20여분 정도 시간을 할애하기로 했다. 간이 '6-3-5'를 통한 브레인롸이팅,그리고 Multi-voting 으로 4가지 후보를 정하고곧바로 '주먹오'로 이름을 확정지으려 하였으나뚜렷한 표차이를 보이지 않아 다시 2표씩 결선투표!ㅋㅋ(시간이 좀 더 있었으면 최종 후보 2개에 대해동의단계자를 거치고, 조금 불만이 있는 사람의보완 아이디어를 덧붙여 완성아면 좋겠다 싶었지만굳이 이름 짓는데 목숨을 걸 이유는 없었다ㅋㅋ) 어쨋든 그렇게 확정된 이름은 Fa.S (파스)이다ㅎ 퍼실리테이션 스터디그룹의 약자로서파스는 갖가지 '통(예를들면 근육통ㅋ)'을 치료한다는 의미도 있다.의미는 나중에 좀 더 다듬으면 될 것이고...어쨌..

[실행] 연인산 프로젝트(1)

초행길이고 교통사정도 어떨지 몰라 일찌감치 연인산에 도착했다. 원래 탐방안내소 오픈 시간은 10시라는데 우리의 사전 미팅을 위해서 조금 일찍 개방을 요청드렸다. 초등생 교육은 처음 접해본 나로서는 많은 배움과 깨달음의 자리가 되었던 것 같다ㅋ 첫번째는 '당황' 이었다. - 통제불가 상태의 저학년 아이들... 그리고 일부는 시작도 하기 전에 지겨워하고 게다가 냉소까지 ㅠ두번째는 '우려' 였다. - 두 시간짜리 교육인데 모이는데만 20분 까먹고 아이스브레이킹하는데 1시간이 훌쩍지났다. 헐~시간!시간!ㅠㅠ 아무것도 못하겠다는 생각이 들었다ㅠ 그러나 세번째로 느낀 것은 '감동'이었다. 역시 퍼실리테이션이 답이다. ^^;; 초2학년에게서 그런 발산과 표출이 나올수 있다는 사실에 다시 한번 놀랐고 퍼실리테이션에 대..

[실행] 2016 전주 시민원탁회의

Again 1963 다시 시민의 힘으로! 전주 시민원탁회의에 테이블 퍼실리테이터로 참여하였다. 각계각층 약 500명 규모 전주 시민이 참여하는 대규모토론대회로 벌써 3번째 개최를 하고 있어서인지 꽤나짜임새있는 준비 모습이 인상적이었다. 워낙 대규모의 인원이다보니 필요한 퍼실리테이터 수도 70여명.... 전주, 완주를 포함한 인근의 FT를 모두 섭외해도 여의치가 않아 타 지역에 있는 FT에게도 지원 요청을하게 된 것이라 한다. 특별히 이번 주제는 1963년 신축 이래 존폐의 위기를 맞게 된 전주 종합경기장을 어떻게 할 것인가에 대한시민들의 의견수렴의 장이었다. 약 2년여에 걸친 의견수렴 과정을 거친 후에 개발이 진행될 예정이니 이번 원탁회의가 그 시발점이 되는 셈이다. 메인 퍼실리테이터님의 말에 따르면 통..

[펌] 쿠퍼메시지 026호 : 접착식 메모지 200% 활용법

쿠퍼메시지 026호접착식 메모지 200% 활용법 기록의 기술 : 접착시 메모지 200% 활용법가끔 그런 생각을 해본다.퍼실리테이션에 접착식 메모지가 빠지면 어떻게 될까물론 접착식 메모지가 없었더라도 우리는 색지 및 A4용지를 활용했을 것이다.다만, 접착식 메모지를 활용함으로써 퍼실리테이션 도구에 대한 준비시간도 줄이고(접착식 메모지를 만들기 위한 시간) 참여자들의 번거로운 행동 또한 줄여준다.우리는 업무에서도 회의에서도 교육에서도 식당에서도 캠페인에서도 접착식 메모지를 활용하는 것을 쉽게 볼 수 있다.그렇다면 우리가 접착식 메모지를 사용하는 이유는 무엇일까?1. 다른 누군가에게 정보를 전달하는 용도2. 잘 보이는 위치에 붙여 정기적으로 활용하는 용도3. 다른사람들의 의견을 가시화하여 보려는 용도4. 해당..

[미팅] 퍼실리테이션 스터디모임 Kick-off

새로운 #퍼실리테이션 #스터디모임 이 만들어 졌다. 지금까지 7명이 모집되었고 일정이 가능한 5분의 쌤들 위주로 우선 #킥오프 를 가졌다. #오티빙 에서 #킥오프 를 제대로 하지 못해 시즌 중반까지 혼선을 겪었던 기억 탓에 가급적이면 모든 멤버가 모일 수 있는 날짜를 잡자고 극구 주장했으나 부득이 일부만으로 시작하게 된 것이다. 똑같은 사태가 벌어지지 않을까 하는 걱정 속에 혹시나 싶어 집에서 무기(?)를 챙겨 왔는데 요긴하게 사용되었다. 서로 눈치보며 배려하느라 표면화가 더디게 이루어질 수 밖에 없는 첫 모임이지만 포스트잇 덕분에 일사천리로 진행되었다. 유리벽에 기름칠을 했는지 자꾸만 떨어지길래 비장의 종이테이프를 이용해서 뙇!! 어쨌든 첫 모임치고는 꽤나 알차게 진행되었고 나름 성과도 있었던듯 하다...

[펌] 쿠퍼메시지 025호 : 퍼실리테이터의 중립과 비중립

쿠퍼메시지 025호퍼실리테이터의 중립과 비중립 퍼실리테이터(faciltator)의 중립(neutrality)과 비중립퍼실리테이션(facilitation)에서 중립(neutrality)은 가장 핵심이 되는 개념이다. 퍼실리테이터가 중립을 지키느냐 그렇지 않느냐는 퍼실리테이션을 한 것이냐 아니냐를 판가름 하는 기준이 된다. 퍼실리테이션은 퍼실리테이터가 중립적으로 개입하여 그룹이 일을 쉽게 잘 할 수 있도록 돕는 것이므로 중립은 퍼실리테이션의 효과를 만들어내는 중심이 된다. 퍼실리테이터의 중립이란 '그룹워크(회의 또는 워크숍)에서 회의 내용에 관하여 의견을 제시하지 않는 것, 어떤 의견에 찬성하거나 반대하지 않는 것'을 말한다.야유회를 어디로 갈 지 논의하는 회의에서 퍼실리테이터는 설악산에 갈 지, 제주도 갈..