. People want to realize their full potential as whole human beings, either on or off the job.
. They wish to work for ethical organizations.
. They want to perform interesting and meaningful work.
. Making money is important, but is not the most important goal for most people.
(Mitroff, 2003)
리더는 이런 구성원과 일하고 있다. 리더가 해야할 일을 이를 실현하도록 돕는 일이다.
. They wish to work for ethical organizations.
. They want to perform interesting and meaningful work.
. Making money is important, but is not the most important goal for most people.
(Mitroff, 2003)
리더는 이런 구성원과 일하고 있다. 리더가 해야할 일을 이를 실현하도록 돕는 일이다.
''도움'의 탐색' 카테고리의 다른 글
| [참고] 조하리의 창의 57개 형용사 (0) | 2016.06.27 |
|---|---|
| 사랑에 빠지는 방법 : 45분 안에 사랑을 꽃피울 수 있는 36가지 질문들 (0) | 2016.03.11 |
| [공유] 조하리의 창(Johari’s window) 이론 (0) | 2016.03.07 |
| 태상 하지유지(太上 下知有之) (0) | 2016.01.28 |
| [메모] 소통이 잘되는 조직과 리더의 필수 역량은? (0) | 2016.01.03 |